Die Umsetzung von Bestimmungen zweier EU-Richtlinien ab 2019 in die polnische Rechtsordnung:
1) Über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union,
2) Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und Betreuer.
1. Änderungen für Eltern
Der Elternurlaub wird verlängert. Heute beträgt er 32 Wochen bei der Geburt eines Kindes und 34 Wochen bei einer Mehrlingsschwangerschaft. Nach den Änderungen werden es 41 bzw. 43 Wochen sein. Es ist auch vorgesehen, den Betrag des Mutterschaftsgeldes für den gesamten Zeitraum des Elternurlaubs auf 81,5 % der Bemessungsgrundlage für das Mutterschaftsgeld zu erhöhen.
Jedem Elternteil werden außerdem 9 Wochen Urlaub garantiert, der jedoch nicht auf den anderen Elternteil übertragen werden kann.
Unbezahlter Pflegeurlaub von 5 Tagen im Kalenderjahr, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird, um ein Kind oder ein anderes im gemeinsamen Haushalt lebendes Familienmitglied zu betreuen, das aus schwerwiegenden medizinischen Gründen Pflege oder Unterstützung benötigt.
Auf Antrag des Arbeitnehmers Einführung einer flexibleren Arbeitsorganisation und Ausweitung der Rechte, die darin bestehen, die Arbeitsorganisation zwischen Arbeitnehmer - Elternteil - Betreuer an die individuellen Bedürfnisse anzupassen, d. h. flexible Arbeitszeitgestaltung oder Teilzeitarbeit. Diese Möglichkeit besteht für Eltern, die ein Kind bis zu 8 Jahren betreuen, und für Pflegepersonen, d. h. Arbeitnehmer, die einen Angehörigen oder eine Person, mit der sie im selben Haushalt leben, betreuen oder unterstützen, die aus schwerwiegenden medizinischen Gründen in erheblichem Umfang Pflege oder Unterstützung benötigen. Die Ablehnung eines Antrags auf flexible Arbeitsregelungen ist vom Arbeitgeber schriftlich zu begründen.
2. Befristete Arbeitsverträge - Änderungen der Verordnung
Im Falle von Verträgen auf Probezeit hat ein Arbeitnehmer, der mindestens ein halbes Jahr lang gearbeitet hat (einschließlich der Grundlage eines Vertrags auf Probezeit), das Recht, eine Beschäftigungsform mit vorhersehbareren und sichereren Arbeitsbedingungen zu beantragen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats eine schriftliche Antwort zu geben.
Einmal im Jahr hat ein Arbeitnehmer, der mindestens sechs Monate lang gearbeitet hat, das Recht, eine Änderung seines Vertrags in einen unbefristeten Vertrag oder einen Vollzeitvertrag zu beantragen. Auf seinen Antrag muss er eine schriftliche Antwort mit Begründung erhalten.
Eine neue Verpflichtung für den Arbeitgeber besteht darin, bei der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags eine Rechtfertigung vorzulegen.
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber nicht das Recht, dem Arbeitnehmer zu verbieten, gleichzeitig ein Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber einzugehen.
3. Remote-Tätigkeit, individuelle und flexible Arbeitszeiten
Die eingeführten Regelungen werden eine breitere Nutzung flexibler Arbeitsorganisation durch Remote-Tätigkeit, flexible Arbeitszeitpläne, Wochenendarbeit, verkürzte Wochenarbeitszeit und Teilzeitarbeit ermöglichen, um Arbeit mit Familie und Privatleben zu vereinbaren.
Fernarbeit kann bei Abschluss des Arbeitsvertrags und auch während des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden. Der Ort der Fernarbeit muss vom Arbeitnehmer angegeben werden.
Die Remote-Tätigkeit kann auch auf Wunsch des Arbeitgebers ausgeübt werden:
- während des Ausnahmezustands, des Zustands der epidemischen Bedrohung oder der Epidemie und innerhalb von 3 Monaten nach deren Aufhebung oder
- während des Zeitraums, in dem die Bereitstellung von sicheren und hygienischen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber am derzeitigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers aufgrund höherer Gewalt zeitweilig unmöglich ist.
- wenn der Arbeitnehmer unmittelbar vor Erteilung des Auftrages eine Erklärung in Papier- oder elektronischer Form vorlegt, dass er über die räumlichen und technischen Voraussetzungen zur Durchführung der Fernarbeit verfügt. - der Arbeitgeber kann die oben genannte Anordnung zur Fernarbeit jederzeit mit einer Frist von mindestens zwei Tagen widerrufen.
Die neue Regelung wird die Möglichkeit bieten, je nach den Bedürfnissen des einzelnen Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowohl in Form von reiner Fernarbeit als auch in Form von gemischter Arbeit (teilweise zu Hause, teilweise im Büro) zu arbeiten.
Die neuen Regelungen zur Remote-Tätigkeit werden am 7. April 2023 in Kraft treten.
Sie haben Rückfragen zu Geschäftstätigkeiten in Polen oder planen dort eine Firmengründung?
Sprechen Sie uns an:
InterGest Polska
Janusz Tunkiewicz
Tel.+48 22 1010 222
E-Mail: janusz.tunkiewicz
intergest.com
